I Dagens Industri den 1 juni 2012 läser jag att "Ledarstilen fick
Södras VD på fall". Ordföranden citeras: "Det har funnits ett stort
kontrollbehov".
Det är ett intressant fall, eftersom UPP-testet
är ett av de få personlighetstesten (det enda?) som mäter just
kontrollbehov, med en validerad och normerad skala. (Plus ett antal
andra relevanta egenskaper, allt kontrollerat för skönmålning. Se denna
artikel i Dagens Industri, här.) Ett
stort antal chefskandidater har testats i skarpt läge och utgör en
lämplig norm, men även andra normer kan användas. Se vidare om testet här.
Personlighet
är i hög grad avgörande för om högt uppsatta chefer lyckas eller
misslyckas, se en utmärkt översikt av Hogan m. fl. här.
Alla
har inte den personlighet som krävs för ett ledarskap som måste fungera
både socialt och ekonomiskt. Man kan få värdefull information om en
kandidat med hjälp av test, även sådana aldrig ger ett slutgiltigt svar.
Vi vet dock att vissa test knappast har något samband alls med
arbetsresultat; detta gäller bl a de populära Big Five-testen, se en
översikt här.
No comments:
Post a Comment